Вопросы-ответы

  • Что необходимо с собой иметь на собеседовании?

    При себе надо иметь следующие документы:

    • - паспорт
    • - трудовая книжка
    • - военный билет или приписное удостоверение
    • - фотографию
    • - заполненную анкету устраивающегося сотрудника (скачать анкету)

  • Хочу развиваться как профессионал. Есть ли у Вас карьерный рост?

    Карьерный рост возможен для каждого. Мы проводим внутренние конкурсы на должности специалистов, руководителей, при равных условиях предпочтение всегда отдается сотруднику компании. 90% руководителей начинали свою работу в Компании с должностей продавцов-консультантов, кладовщиков, грузчиков и т.д.

  • Я хочу устроиться продавцом-консультантом, но у меня нет опыта. Есть ли в Вашей компании обучение?

    Да, обучение есть. Сотрудник обучается в течении 3х месяцев: проходит специализированные учебные курсы по товару, где изучает не только свойства товара, но и как продавать тот или иной товар. У каждого нового сотрудника есть опытный наставник.

  • Существуют ли возрастные ограничения?

    Мы принимаем на работу лиц, достигших 18 летнего возраста.

  • Зарплата официальная?

    Заработная плата выплачивается в соответствии с законодательством. Все выплаты официальные.

  • Для Калининграда. Куда приехать на собеседование?

    Общественный транспорт:
    г. Калининград, ул. А. Невского, 205
    Проезд автобусами №21; маршрутным такси №61, 94 конечная остановка «автошкола»
    Тел. +7 (4012)57-90-90
    Время работы: Понедельник - пятница с 10.00-12.00 или 14.00-16.00
    Личный транспорт:
    Заезд с улицы Краснокаменная, ехать по указателю главная дорога, после указателя «Бауцентр» свернуть налево под мост. Ориентир: остановка «Автошкола» (под мостом)
    Схема проезда

  • Можно ли устроиться на работу в один торговый центр, а затем перевестись в другой?

    Переводов между подразделениями не бывает, поэтому важно определиться с местом работы в момент трудоустройства. Каждый магазин — это своя семья, руководители и наставники тратят рабочее время на обучение и адаптацию новых сотрудников. Компания не заинтересована в перемещении сотрудников из подразделений.

  • График работы кассира/инспектора-контролера/кладовщика/продавца - 2/2? -3/2? -5/2?

    График работы сотрудников торговых центров плавающий. Выдается сотрудникам за месяц вперед и определяется руководством. Четкой структуры не имеет. Рабочие смены в предыдущем месяце, текущем и последующем – не совпадают

  • Может ли быть сокращен испытательный срок?

    Испытательный срок у всех один. Он никак не может стать короче.

  • Я хочу совмещать работу у Вас со своей постоянной работой.

    Мы не можем предоставить возможность совмещения. Наш график плавающий, поэтому подстроиться по графику под другую работу очень тяжело.